Bilan de compétences Agen
Vous cherchez à faire un bilan de compétences à Agen pour réfléchir à votre avenir professionnel, changer de voie ou retrouver du sens au travail ?
Je vous propose un accompagnement structuré, humain et personnalisé, réalisé en tant que consultante partenaire d’Orientaction, leader du bilan de compétences en France.
Pour qui est fait le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne en réflexion professionnelle, quel que soit son statut :
- Salariés du secteur privé ou public
- Demandeurs d’emploi accompagnés par Pôle emploi ou en reconversion
- Indépendants et freelances souhaitant redéfinir leur positionnement professionnel
- Cadres ou professionnels en perte de sens ou en situation de burn-out
- Personnes de 30, 40 ou 50 ans en questionnement de carrière
Que vous envisagiez une reconversion professionnelle, une évolution de poste ou un changement d’orientation, ce dispositif est conçu pour vous aider à clarifier vos choix.
Pourquoi faire un bilan de compétences à Agen ?
Faire un bilan de compétence à Agen vous permet de :
- Identifier vos compétences professionnelles, techniques et comportementales
- Prendre conscience de vos motivations profondes et de vos valeurs
- Clarifier vos aspirations et explorer des pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle
- Construire un projet professionnel réaliste, aligné avec votre personnalité et votre parcours
- Définir un plan d’action concret pour sécuriser la suite de votre carrière
C’est également un moment privilégié pour faire une pause réflexive, reprendre confiance en vous, et envisager l’avenir avec lucidité et enthousiasme.
Comment se déroule le bilan de compétences à Agen ?
Chaque bilan de compétences est structuré en trois phases clés, dans le respect du cadre défini par le Code du travail. Réalisé dans le cadre d’un partenariat avec Orientaction, cet accompagnement individuel allie méthode, qualité et adaptation à votre rythme.
« Le bilan de compétences est une rencontre avec soi-même, pour mieux choisir l’avenir que l’on souhaite. »
Réalisé dans le cadre d’un partenariat avec Orientaction.
1. Phase préliminaire
Cette première étape permet d’analyser votre demande, de comprendre vos attentes et de poser ensemble le cadre de l’accompagnement. Elle permet aussi de valider l’engagement dans la démarche.
2. Phase d’investigation
C’est le cœur du bilan. À travers des entretiens, des tests d’intérêts et de personnalité, des outils d’analyse de parcours et des recherches actives, vous explorez vos compétences, vos motivations et vos pistes professionnelles.
3. Phase de conclusion
Cette dernière phase aboutit à une synthèse partagée. Vous repartez avec un projet professionnel réaliste, cohérent et un plan d’action pour le concrétiser. Un document de synthèse vous est remis.
Formule Classique
Le Cabinet Praxis Harmonia propose une formule complète, alliant accompagnement humain et outils méthodologiques, pour vous permettre de faire émerger un projet professionnel réaliste et motivant :
- 16 heures d’entretiens individuels en présentiel ou à distance
- 8 heures de travail personnel guidé avec des supports adaptés
- Durée totale : entre 2 et 6 mois, selon votre rythme
- Tarif : 1850 € TTC
Formule Essentiel
Le Cabinet Praxis Harmonia propose également une formule plus condensée, adaptée aux personnes souhaitant faire le point rapidement sur leur parcours et clarifier un projet professionnel :
- 10 heures d’entretiens individuels en présentiel ou à distance
- 6 heures de travail personnel guidé avec des supports adaptés
- Durée totale : entre 2 et 6 mois, selon votre rythme
- Tarif : 1250 € TTC
Quel financement pour un bilan de compétences à Agen ?
Le Cabinet Praxis Harmonia réalise les bilans de compétences en partenariat avec Orientaction, organisme certifié Qualiopi.
Ce partenariat permet de proposer des bilans finançables par les dispositifs de droit commun.
Financement personnel : un échelonnement de paiement peut être proposé sur simple demande.
CPF (Compte Personnel de Formation) : vous pouvez mobiliser vos droits, sans validation de votre employeur (sauf salariés de la fonction publique).
Pôle emploi : prise en charge possible dans le cadre d’un accompagnement à la reconversion. Parlez-en à votre conseiller.
OPCO : pour les salariés via leur entreprise, dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
Vous ne savez pas quel dispositif vous concerne ? Un échange téléphonique gratuit permet d’évaluer votre situation.
Ressources pour éclairer un questionnement professionnel
Le bilan de compétences s’inscrit souvent dans une phase de doute discret ou de perte de sens.
Ces ressources permettent de mettre des mots sur ce qui se joue avant d’engager une démarche.
Pourquoi faire un bilan de compétences aujourd’hui
Quand continuer comme avant ne suffit plus, sans qu’il y ait de crise ouverte.
L’ennui au travail : quand la perte de sens devient un signal
Comprendre ce que dit l’ennui lorsqu’il s’installe malgré un poste “qui va bien”.
Jeunes diplômés et premiers doutes
Quand le bilan devient un repère pour clarifier ses premiers choix professionnels.
👉 Voir toutes les ressources autour du bilan de compétences.
FAQ – Bilan de compétences
Voici quelques questions fréquemment posées sur les bilans de compétences. Si vous avez un doute ou une situation spécifique, n’hésitez pas à me contacter.
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Un premier échange gratuit vous permet d’évaluer la pertinence du bilan de compétences dans votre situation.